為進一步轉變服務態(tài)度、提升檢定能力、強化任務落實，水表所積極響應集團號召，開展“青藍工程”，深入推進崗位大練兵。

多年來，水表所堅持“師帶徒”、“老帶新”的優(yōu)良傳統(tǒng)，新員工入職后，老員工都會主動與之結成師徒，傳授經(jīng)驗，從而讓新人快速適應工作環(huán)境，熟悉工作流程。

教學相長，共同進步。老師傅們傾囊相授，堪當表率，新人徒弟們謙虛好學，刻苦專研。理論是行動的基礎，新人們先要學習《員工職業(yè)發(fā)展管理手冊》《檢定員崗位工作規(guī)范》。在清楚集團企業(yè)文化背景、組織架構、部門職責及崗位規(guī)范后，水表所會組織新人們進行三級安全教育，嚴格落實“一崗雙責”。

下一步，水表所全員將立足崗位，黨員帶頭講課，對標爭優(yōu)創(chuàng)先，在“比學趕幫超”的工作氛圍中提能力、轉作風、抓落實。